Незаконное расторжение договора: сколько я могу рассчитывать на компенсацию?

Денежные расчеты и судебные решения по делам о неправомерном расторжении договора обычно составляют от 5000 до 80 000 долларов.

Денежные расчеты и судебные решения по делам о неправомерном расторжении договора обычно составляют от 5000 до 80 000 долларов.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы, и вы думаете подать в суд на своего бывшего работодателя за незаконное увольнение, вы, вероятно, захотите узнать, сколько денег вы можете рассчитывать получить в качестве компенсации за потерянную заработную плату и другие убытки. Мы опросили читателей, которые недавно подали заявление о неправомерном увольнении, чтобы получить представление о типичных соглашениях или вознаграждениях и о том, что имеет значение в суммах. Вот что мы узнали.

Размер компенсации в случаях неправомерного расторжения договора

Наш опрос показал, что для читателей, получивших денежную компенсацию (во внесудебном порядке или решение суда после судебного разбирательства), средний средний показатель составлял около 37 200 долларов. Компенсация обычно составляла от 5000 долларов (или меньше) до 80 000 долларов, при этом некоторые читатели получали значительно больше.

Когда вы смотрите на эти результаты, имейте в виду, что читатели, участвовавшие в этом опросе, пришли на наши веб-сайты, чтобы найти информацию о неправомерном иске о расторжении договора и найти адвоката. Может случиться так, что лица с наиболее серьезными случаями и наибольшим ущербом (что может привести к более высоким расчетам или вознаграждениям) быстро смогли нанять адвоката в другом месте и поэтому не участвовали в опросе.

Также стоит упомянуть, что более половины читателей, считавших, что у них было незаконное увольнение, не смогли получить какую-либо компенсацию. Такой низкий уровень успеха, вероятно, связан с распространенными заблуждениями о действиях работодателей, которые могут показаться несправедливыми, но не являются незаконными. (Например, хотя вы можете получить компенсацию за дискриминацию по инвалидности, это нормально, если вы наказываете сотрудника за опоздание или отсутствие по состоянию, не являющемуся инвалидностью. Для получения дополнительной информации см. Наши статьи о вероятности получения компенсации или арбитражное решение за неправомерное прекращение и какие типы требований являются наиболее успешными.)

Связь между ущербом и компенсацией

Почти все наши читатели, получившие компенсацию по искам о неправомерном увольнении, сделали это путем внесудебного урегулирования, а не решения суда после судебного разбирательства. Но независимо от того, рассчитываете ли вы со своим бывшим работодателем или идете в суд, любые получаемые вами деньги обычно предназначены только для компенсации вам убытков (или «убытков»), которые вы понесли в результате незаконного увольнения, например:

  • потерянный заработок (включая сумму вашей прежней заработной платы, когда вы были без работы, а также разницу между вашей старой и новой зарплатой, если вы нашли другую работу, которая платит меньше)
  • потерянные льготы (в том числе увеличение взносов на медицинское страхование в результате потери страховки, предоставленной работодателем)
  • затраты на поиск новой работы
  • эмоциональный стресс и
  • медицинские расходы (в связи с изменениями в страховом покрытии, а также лечение эмоционального стресса или других последствий вашего увольнения).

Таким образом, если вы смогли довольно быстро найти новую работу при эквивалентной зарплате, вам, возможно, было бы трудно получить большую компенсацию - даже если у вас есть веские доказательства того, что ваш бывший работодатель действовал незаконно. Наш обзор подтверждает это общее правило. Читатели, получившие выплаты на сумму менее 5000 долларов, как правило, не имели или имели незначительную потерю заработной платы в результате их незаконного увольнения, в то время как те, кто получал выплаты в верхней части диапазона, как правило, испытывали значительную потерю заработка, а также эмоциональные страдания и другие проблемы. убытки.

В некоторых штатах и ​​по некоторым видам исков о неправомерном увольнении присяжные также могут присудить штрафные убытки, если незаконные действия работодателя были особенно возмутительными. Карательные премии предназначены для наказания за проступки и предотвращения аналогичного поведения, а не для компенсации убытков сотрудника, но их трудно получить и почти невозможно предсказать.

Как наличие адвоката по незаконному увольнению влияет на компенсацию

Вероятно, вы ничего не сможете сделать, чтобы увеличить размер ущерба, нанесенного вам в результате незаконного увольнения. (Даже если бы вы могли, было бы неразумно отказываться от нового предложения о работе в надежде получить крупный расчетный чек от вашего бывшего работодателя, потому что работники должны максимально сократить свои потери.) вы подаете иск, вы можете сделать выбор, который может повлиять на размер компенсации, которую вы можете получить. Одно из наиболее важных решений - нанять ли юриста.

Наш опрос показал, что читатели, на стороне которых был поверенный, получали выплаты, которые в среднем были на 150% выше, чем те, кто самостоятельно подавал иски о неправомерном увольнении. Конечно, нанять юриста тоже стоит денег. Однако даже после вычета 29% гонораров адвокатам (средний процент компенсации, которую наши читатели выплачивали за судебные издержки), те, у кого были адвокаты, ушли с почти на 15 500 долларов больше, чем непредставленные читатели.

Помощь в переговорах по делам о неправомерном расторжении договора

Может показаться очевидным, что вы, скорее всего, получите более высокую компенсацию, если будете вести переговоры, а не просто принять первое предложение вашего бывшего работодателя. Это может быть верно не во всех случаях, но это все же очень эффективная стратегия для получения большего количества денег. Почти 80% читателей пожелали получить более выгодную сделку после получения предложения об урегулировании. В результате они получили в среднем более чем вдвое большую компенсацию по сравнению с теми, кто не пытался бороться за большее.

Как подача иска о незаконном расторжении договора влияет на компенсацию

Лишь примерно каждый пятый из наших читателей сделал следующий шаг, подав иск против своих бывших работодателей, но это повлияло на размер полученной компенсации. Читатели, подавшие иск, в итоге получали в среднем почти на 12 000 долларов больше, чем те, кто не подавал иск. Подача иска запускает процесс «открытия» - снятия показаний и других официальных запросов для получения доказательств. Это дает работнику более сильную позицию для ведения переговоров с бывшим работодателем. Таким образом, несмотря на то, что заявления о неправомерном увольнении редко доводятся до суда, вашего бывшего работодателя, вероятно, убедят сделать более выгодное предложение по урегулированию, если вы подадите иск.

Размер работодателя имеет значение в исках о неправомерном увольнении

Наш опрос выявил связь между размером работодателя и размером компенсации, полученной бывшими сотрудниками за незаконное увольнение. В целом читатели, которые были незаконно уволены более крупными работодателями, получали выплаты в среднем почти в два раза выше, чем те, кто работал на более мелких работодателей. Отчасти это различие можно объяснить тем фактом, что у крупных работодателей больше денег, чтобы предлагать более крупные поселения, и они могут больше беспокоиться о своей репутации. Кроме того, в отношении исков о неправомерном увольнении, основанных на незаконной дискриминации или преследовании, федеральный закон устанавливает ограничения на сумму, которую бывший сотрудник может получить в качестве компенсации за ущерб, и эти ограничения увеличиваются по мере увеличения размера работодателя.

Неденежные расчеты и вознаграждения

Если после незаконного увольнения вы долгое время были без работы или у вас были другие значительные финансовые потери, то деньги, несомненно, являются важнейшим элементом того, что вы хотите получить в качестве компенсации. Тем не менее, некоторые сотрудники соглашаются на выплаты (или получение вознаграждения после судебного разбирательства), которые не включают денежные убытки. Например, урегулирование может потребовать от работодателя вернуть вам вашу прежнюю работу (так называемое «восстановление на работе») или дать вам хорошую рекомендацию. Но неденежные расчеты по делам о неправомерном расторжении договора очень редки. Подавляющее большинство (83%) наших читателей с успешными результатами получили расчеты, в которые были включены деньги для компенсации их потерь.

Избавьтесь от эмоций при изложении своего дела, приведите в порядок свои факты и документацию и найдите юриста, который выслушает вас и постарается дать вам то, что вы заслуживаете. Не все должно быть передано в суд, но отправка письма в компанию может быть столь же эффективной.

Энни, 44 года, Делавэр