Перед вторым собеседованием вам нужно знать одну вещь.

Поздравляем, вы прошли первый раунд собеседований и приглашены на второе собеседование.

Поздравляем, вы прошли первый раунд собеседований и приглашены на второе собеседование.

Скорее всего, менеджер по найму сделал несколько сокращений после первых собеседований, и вы - один из последних кандидатов, которых они рассматривают на эту должность. 

Вы сделали домашнее задание на первом собеседовании, но чего ожидать от второго собеседования?

Прежде чем перейти ко второму собеседованию, если предположить, что та же тактика, которую вы использовали на первом собеседовании, снова сработает, продолжайте читать, чтобы понять, почему следующее собеседование будет другим. 

Почему второе интервью отличается

Первое собеседование - это процесс отбора, чтобы отсеять очевидные несоответствия для компании. Люди, которые переходят на второе собеседование, имеют базовое представление о компании и минимальные требования к должности, необходимые для достижения успеха.

Второе собеседование позволяет менеджеру по найму лучше понять кандидата как личность, а не как базовый набор квалификаций и опыта. Вас будут спрашивать не только о ваших навыках и опыте; Ваша мотивация и личные навыки будут оценены более подробно на втором собеседовании. 

Во втором собеседовании, вероятно, также будет больше лиц, принимающих решения в организации. Вы можете увидеть руководителя высшего звена и других высокопоставленных членов команды, которые в конечном итоге примут окончательное решение о приеме на работу. 

Согласно Twin Employment, работодатели обращают внимание на несколько факторов во время собеседования:

  • 36% работодателей ищут навыки многозадачности
  • 31% работодателей ищут инициативу
  • 21% работодателей ищут навыки творческого мышления
  • 12% работодателей ищут в кандидате что-то другое

Хотя второе собеседование и высокопоставленные работодатели могут быть пугающими, у вас гораздо больше шансов произвести впечатление на совет директоров, если вы подготовитесь заранее.

Как подготовиться ко второму собеседованию

  • Сделайте свое исследование

Если вы еще этого не сделали, вернитесь к исходной точке и поработайте над компанией. Знайте, когда он был создан, основную миссию и как вы к нему относитесь. Обычно для второго собеседования требуется подготовить презентацию, например, краткую кампанию или обзор системы. 

Если второй раунд включает в себя презентацию, держите свои мысли четкими и краткими и обязательно включайте участие и визуальные эффекты, чтобы заинтересовать доску. Практикуясь заранее, вы будете уверены в своих выступлениях и будете готовы выступить с безупречной презентацией.

  • Составьте план

Хотя второе интервью больше о вас как о личности, не обманывайтесь, думая, что оно более случайное. Вопросы могут быть менее структурированными и допускать более открытые ответы, для которых вам следует заранее подготовить шаблон. Будьте готовы прийти к столу с собственными идеями о том, как решить текущие проблемы, с которыми сталкивается компания, и почему вы играете важную роль в реализации изменений. 

Зная текущие проблемы, цели и направление развития компании, вы можете не только аплодировать тому, как далеко она продвинулась, но и показать, как вы можете дополнить их бизнес-план.

  • Используйте свое первое собеседование в своих интересах

Каждый раз, когда я ухожу с интервью, я потом вспоминаю, что не упомянул о чем-то. Несмотря на то, что у всех нас есть темы для обсуждения и конкретные примеры, которые мы хотим привести, в стрессовой ситуации часто забывают об одном или двух основных моментах. Если позволяют время и обстоятельства, сообщите группе, что вы больше думали о предыдущем вопросе и хотите расширить его во время второго собеседования. 

Заставка всех незавершенных дел показывает, что вы компетентны, внимательны и стремитесь к тому, чтобы каждая задача, к которой вы приступаете, была выполнена. 

  • Используйте стратегию на 30, 60, 90 дней

Если вы подаете заявку на руководящую должность, у вас должен быть 30-, 60- и 90-дневный план того, чего вы ожидаете и как вы этого достигнете. Если заранее продумать план, он покажет работодателям, как вы визуализировали себя в этой роли, и покажет, как вы добьетесь успеха. 

Наличие плана успеха еще до того, как вы получите работу, выделит вас среди других кандидатов. 

  • Используйте предыдущие реальные примеры из своего опыта

Менеджеры по найму не хотят слышать, что, по вашему мнению, вы бы сделали в той или иной ситуации; они хотят знать, что вы делали в прошлом и как предыдущие успехи или неудачи подготовили вас к успеху в их организации. Полагайтесь на свой прошлый опыт, который поможет вам пройти собеседование, и ссылайтесь на то, что вы узнали, чтобы добавить к своим ответам особого чутья.

  • Будьте готовы к вопросу "почему вы"

Большинство интервью будут включать вопросы, которые позволят вам рассказать о себе. Этот вопрос может быть неудобным для некоторых людей, которым трудно говорить о себе. Будьте готовы к этому вопросу. Составьте план в своей голове о ваших предыдущих достижениях, опыте, образовании и о том, как они связаны друг с другом для достижения успеха в компании работодателя. Разработайте структуру, чтобы заранее представить себе, что вы хотите сказать и как это сказать. 

Второе собеседование так же важно, как и первое.

Хотя второе собеседование может показаться более расслабленным, вы все равно соревнуетесь с другими кандидатами.

Отнеситесь ко второму собеседованию так же серьезно, как и к первому, и одевайтесь на желаемую должность. Будьте профессиональны, готовьтесь заранее и будьте уверены в своих ответах, когда вы показываете им, почему вы нужны их компании.