Терроризированы враждебной рабочей средой? 7 основных советов на 2020 год!

Если вы работали во враждебной рабочей среде, вы знаете, какие умственные и физические потери это может нанести вам.

Если вы работали во враждебной рабочей среде, вы знаете, какие умственные и физические потери это может нанести вам.

Возможно, одна из причин, по которой идут такие жертвы, связана с чувством беспомощности изменить ситуацию.

В этой статье мы обсудим несколько советов и доступных ресурсов, которые помогут вам справиться с враждебным рабочим местом и взять под контроль сложную ситуацию.

Ссылки для навигации по статьям

Враждебная рабочая среда- это любая ситуация, которая заставляет человека постоянно чувствовать себя некомфортно на рабочем месте.

С потенциальными последствиями для вашего физического и психического здоровья - важно бороться с враждебной рабочей средой. Даже если это означает использование правовой системы.

Однако для того, чтобы сотрудник мог использовать правовую систему, должно бытьдоказательство ненадлежащего поведения.

Ситуации, которые считаются враждебными на рабочем месте, определены различными федеральными законами. Сюда входит Закон о гражданских правах 1964 года. Эти законы описывают ненадлежащее поведение, при котором лицоподвергается преследованиямилидискриминациииз-за:

  • гонка
  • религия
  • Пол
  • национальное происхождение
  • возраст
  • илиинвалидность.

Кроме того, враждебная среда должна быть всеобъемлющей и суровой. И до уровня, который отклоняется от условий найма человека.

Он должен создавать среду, которая является оскорбительной и не способствует работе сотрудника, тем самым влияя на качество их работы.

Тест заключается в том, считает ли разумный человек окружение враждебным или оскорбительным?

АгентствоКомиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC)отвечает за расследование жалоб такого рода.

Следует иметь в виду одно важное отличие: закон не предназначен для защиты от простых поддразниваний, резких комментариев или отдельных несерьезных ситуаций.

Другими словами, если босс кричит на всех (в оскорбительной манере), это может создать враждебное пространство.

Но это не может стать проблемой в глазах закона, если конкретное лицо не будет выделено по одному из ранее упомянутых оснований.

Определение: что такое враждебная рабочая среда?

Многие сотрудники считают, что плохой начальник, грубый коллега или неприятное рабочее место представляют собой враждебную рабочую среду. Другие могут подумать, что это отсутствие привилегий, льгот и льгот.

Однако, чтобы рабочее место было враждебным, должны быть соблюдены определенные юридические критерии.

Определение враждебной рабочей среды создается, когда сотрудник чувствует себя некомфортно или напуган на своем рабочем месте. И этот страх или дискомфорт возникает из-за работодателя или коллеги, чьи действия или поведение делают их работу невозможной.

Это включает; оскорбительное поведение, запугивание, словесное или физическое насилие.

Действия, общение и поведение должны носить дискриминационный характер.

Что такое EEOC?

Комиссия поравным возможностям трудоустройства (EEOC)- это федеральное агентство в Соединенных Штатах, которое обеспечивает соблюдение трудового законодательства.

Издевательства на рабочем месте ≠ Враждебная рабочая среда

Рабочее место запугиванияНЕНЕявляется враждебным рабочей средой.

К сожалению для любого, кто стал объектом нападения хулиганов на рабочем месте, в большинстве регионов США закон гласит, что поведение совершенно законно.

Как обсуждалось выше, термин «враждебная рабочая среда» применяется только в том случае, если поведение представляет собой домогательство или дискриминацию. И это EEOC, федеральное агентство, которое регулирует работодателей по этому вопросу, установило границы. Согласно EEOC, преследование или дискриминация имеют место только в том случае, если они «основаны на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), национальном происхождении, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации».

Но есть несколько проблесков надежды.

Во-первых, в вашем городе могут быть свои законы, запрещающие издевательства на рабочем месте, поэтому проведите небольшое исследование.

Во-вторых, вполне возможно, что издевательства можно рассматривать как насилие на рабочем месте.

Согласно OSHA, федеральному агентству, которое регулирует работодателей по этому вопросу, насилие определяется как «от угроз и словесных оскорблений до физических нападений и убийств».

Конечно, осознание того, что вы стали жертвой насилия на работе, - плохая новость. Но использование этих знаний может помочь убедить HR и привлечь их внимание, если вы объясните проблему в этих терминах.