Заключение договора о найме: плюсы и минусы, о которых нужно знать

В последние годы количество работодателей, желающих нанять контрактных и временных сотрудников, резко возросло.

В последние годы количество работодателей, желающих нанять контрактных и временных сотрудников, резко возросло. Недавний опрос, проведенный Национальным общественным радио (NPR) и Marist, показал, что 1 из 5 рабочих мест в США занимает работник по контракту. Предполагается, что в течение десятилетия нанимаемые по контракту и внештатные должности составят половину рабочей силы.

Итак, что такое контрактный набор и почему он становится все более популярным? По сути, это дает предприятиям возможность «нанимать по требованию»; позволяя им в любой момент времени полностью соответствовать своей мощности, нанимая по контракту, а не штатных сотрудников. По сути, это дает безграничные возможности для персонала как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Гибкость и масштабируемость, которые обеспечивает контрактный персонал, могут помочь в реализации стратегии роста вашего бизнеса.

Хотите знать, стоит ли вам присоединиться к этой тенденции и использовать позиции по контракту с наймом в своем бизнесе? Есть множество плюсов и минусов работы по контракту. Чтобы помочь вам принять наиболее обоснованное решение, наша команда экспертов по подбору персонала рассмотрела основы договора о найме и составила на ваше рассмотрение основные плюсы и минусы договора о найме.

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ДОГОВОР НА АРЕНДУ?

Договор найма - это когда служащий (или нанятый по контракту) помещается на краткосрочную должность на определенный период времени с возможностью быть привлеченным на полную ставку, прямым сотрудником в конце контракта. . Не следует путать должности по контракту с наймом с независимыми подрядчиками, которые работают не по найму. Сотрудник, нанятый по контракту, все еще работает по контракту в компании, но технически нанят кадровым агентством, которое его наняло.

КАК РАБОТАЕТ ДОГОВОР НА АРЕНДУ?

При использовании кадрового агентства для заполнения вакансий по контракту с наймом они будут выполнять многие задачи по подбору персонала, такие как поиск кандидатов, рассмотрение резюме и проведение первоначального отбора. После того, как кандидат пройдет эти этапы процесса с кадровым агентством, он будет передан клиенту для окончательного собеседования. Затем компания-конечный пользователь примет окончательное решение, при необходимости получая информацию и рекомендации от кадрового агентства. После того, как кандидат будет выбран и его предложение будет принято, он начнет свой трудовой договор с заработной платы кадрового агентства, а не клиента.

Срок действия контракта на найм может варьироваться от краткосрочного, например, от одного месяца до бессрочного, но чаще всего он составляет от трех до двенадцати месяцев. Практически во всех ситуациях у клиента будет возможность перевести подрядчика на работу на полную ставку таким образом, чтобы удовлетворить его уникальные потребности в данный момент.

КОНТРАКТ НА АРЕНДУ VS ПРЯМАЯ АРЕНДА

Основное различие между наймом по контракту и полной занятостью заключается в структуре заработной платы. Принимая во внимание, что набор персонала по прямому найму немедленно делает нового найма сотрудником компании-конечного пользователя, найм по контракту будет входить в фонд заработной платы кадрового агентства в течение всего срока действия их контракта. Если предложение о найме на полный рабочий день сделано в конце контракта, сотрудник будет переведен в фонд заработной платы клиента в это время.

ДОГОВОРЫ НА АРЕНДУ

Contract-to-Hire Pro # 1: ускоренный процесс собеседования

Процесс найма может быть невероятно трудоемким и утомительным, а HR-отделы часто настолько заняты другими задачами, что выделение достаточных ресурсов для стратегического найма может оказаться затруднительным. Вот почему все больше работодателей обращаются к кадровым агентствам с просьбой помочь им найти сотрудников по контракту, поскольку это устраняет многие этапы процесса найма. Кадровое агентство возьмет на себя всю трудоемкую работу по поиску и проверке нанятого по контракту кандидата.

Заключение договора найма по сравнению с предложением на полный рабочий день воспринимается как менее рискованное, потому что работодатель не берет на себя обязательство сразу выплачивать зарплату и высокие расходы на адаптацию. Это часто сокращает продолжительность цикла собеседования, а это означает, что кандидаты по контракту могут быстрее начать работать и приносить пользу вашей компании.

Договор найма может быть правильным вариантом для вашего бизнеса, если вам нужно быстро добавить таланты в свой реестр, чтобы восполнить срочную потребность или нехватку ресурсов.

Contract-to-Hire Pro # 2: возможность испытать пробную версию

Наем нового штатного члена команды - серьезное обязательство для вашей организации, а также резкое изменение жизни сотрудника. Это случалось с каждым работодателем: вы проходите длительный процесс приема на работу, тратите драгоценное время и ресурсы на обучение многообещающего нового сотрудника, только чтобы понять, что он не будет подходящим в долгосрочной перспективе.

Основным преимуществом договора найма является возможность минимизировать этот риск, «попробовав перед покупкой». Процесс найма по контракту - это, по сути, пробный запуск, чтобы гарантировать, что кандидат соответствует своему резюме и собеседованию, что означает меньшее количество плохих сотрудников, которые приводят к дополнительным расходам, когда их замену необходимо нанять и принять на работу.

Преимущество найма по контракту распространяется и на кандидата. Современный сотрудник хочет гибкости в своей работе и жизни - и никто не хочет застревать на работе, на которую он не подходит. Краткосрочный характер должности по контракту с наймом дает сотруднику возможность испытать как свою должность, так и компанию. Если им не нравится эта роль или они просто не соответствуют культуре, они могут перейти к чему-то другому после истечения срока действия контракта - без какого-либо длительного негативного воздействия на любую из сторон.

Если вы чувствуете, что вам нужно дополнительное время для оценки навыков и личности сотрудника, прежде чем переходить на полный рабочий день, вакансии по контракту с наймом могут быть решением для ваших потребностей в найме.

Contract-to-Hire Pro # 3: гибкость бюджета

При работе с ограниченным бюджетом должности по контракту с наймом могут дать денежное преимущество. Основным преимуществом позиций по контракту с наймом является то, что они могут дать компаниям время, необходимое для работы нового штатного сотрудника в рамках бюджета, при этом выполняя работу. Сотрудники, работающие по контракту с наймом, обычно не получают льгот и не будут иметь права на план медицинского обслуживания или пенсионные накопления до тех пор, пока они не станут штатными сотрудниками по окончании контракта. Кроме того, наемным работникам по контракту обычно платят только за определенное количество рабочих часов, а не фиксированную зарплату.

Если вы думаете, что это удержит лучшие таланты от подачи заявок на работу по контракту, подумайте еще раз. Положительным моментом здесь является то, что для многих кандидатов, работающих с кадровым агентством, подрядчики могут получать льготы через агентство, если они работают в качестве сотрудника W-2. Убедитесь, что кадровое агентство, с которым работает ваша организация, будет предупреждать соискателей во время собеседования, если им будут доступны льготы в течение срока действия их контракта.

Если ваш бюджет является одним из основных факторов, удерживающих вас от принятия решения о найме на полный рабочий день, но вам нужна заполненная должность или у вас есть пробелы в возможностях, должность по контракту с наймом может минимизировать первоначальные расходы на найм.

Профессиональный контракт на найм № 4: гибкость кадрового обеспечения

Укомплектованность персоналом и выплата зарплаты и льгот сотрудникам, которые вам не нужны, - расточительство. В то же время вы не хотите рисковать, что у вас будет недоукомплектованность персоналом и вы не сможете выполнить свою текущую рабочую нагрузку. Укомплектование персоналом по контракту позволяет вашему бизнесу избежать этих двух крайностей за счетточногосоответствия вашей мощности, особенно когда она колеблется из-за сезонных или проектных потребностей.

Например, если клиент просит вас поработать над особенно крупным заданием или у вас есть уникальный разовый проект, укомплектование персоналом по контракту может помочь вам немедленно удовлетворить эти потребности. У вас будет доступ к дополнительным интеллектуальным ресурсам и рукам, которые вам понадобятся для выполнения работы, а затем вы сможете сократить объем работы после ее завершения. Этот метод укомплектования персоналом также может помочь вашему бизнесу справиться с сезонными проблемами роста, которые очень распространены в индустрии гостеприимства и розничной торговли. Привлекая дополнительных сотрудников, которые вам нужны специально для работы в самые загруженные сезоны покупок или путешествий, они не будут оставаться в вашей платежной ведомости после того, как возобновится сезон низкой активности.

Contract-to-Hire Pro # 5: экономия на специализированных навыках

Часто для выполнения уникального проекта требуются навыки, которых у вас еще нет. В этом случае вам не будет выгодно нанимать штатного сотрудника, если вам нужны эти навыки только для выполнения краткосрочного проекта. Чтобы преодолеть этот дефицит навыков, работодатели обращаются к подрядчикам.

Проще говоря, подрядчики могут помочь вам завершить проекты, требующие навыков и опыта, которых нет у ваших штатных сотрудников. Таким образом, специализированные работы можно выполнять с минимальными затратами - вам не нужно будет тратить время и деньги на обучение своих сотрудников дополнительным навыкам, которые они будут использовать только один раз. Особенно, если у вас есть проект, который требует очень востребованных или очень узкоспециализированных навыков, сотрудники по контракту могут помочь вам выполнить работу эффективно и результативно, не тратя им больше времени, чем вы фактически используете.

Contract-to-hire Pro # 6: приспосабливаться к росту

Вы не всегда можете предсказать, что нас ждет в будущем, особенно в бизнесе. Если вы привлекаете нового клиента, расширяете проект или расширяете объем существующего контракта, вы, возможно, не будете готовы к использованию мощностей. Итак, вам может быть интересно, как расширить свой бизнес за такое короткое время. Одно возможное решение? Контрактное укомплектование персоналом! Это решение, которое поможет вам оставаться продуктивным в периоды неожиданного роста, позволяя быстро нанять необходимую вам помощь.

Даже если вы можете предсказать, когда грядет рост или расширение, вашим штатным сотрудникам может быть сложно взять на себя эту дополнительную работу. Ведь у них уже есть полная загруженность. Когда это произойдет, вы можете использовать штатные по контракту и должности внештатного сотрудника для выполнения любой дополнительной работы, необходимой в периоды быстрого расширения. Таким образом, если ваш бизнес расширяется на новую территорию или вводит новый продукт или услугу, вы можете немедленно заполнить пробелы в производственных мощностях, а затем уменьшить масштаб, как только начальные задачи будут выполнены и пыль осядет на этом большом новом проекте или предложение.

МИНУСЫ ДОГОВОРА НА АРЕНДУ

Заключение договора о найме №1: возможность начать все заново

Хотя одним из самых больших преимуществ контракта на найм является возможность как для работодателя, так и для работника испытать пробный запуск, всегда есть шанс, что он может пройти не так гладко. Если работодатель решит, что подрядчик не подошел и не продлит предложение о постоянной работе в конце срока действия контракта, необходимо начать новый поиск. Однако, если работодатель недоволен наймом по контракту, велика вероятность, что и он не доволен им. В этом случае для обеих сторон будет лучше найти более подходящую кандидатуру на будущее, чем оставаться с кем-то, кто не подходит.

Недостаток 2 при заключении договора о найме: предполагаемое снижение гарантий занятости

Некоторые соискатели могут не решаться соглашаться на работу по контракту, просто исходя из ожиданий или предположений. Например, если кандидат слишком обеспокоен тем, что он потеряет свою должность после окончания контракта и ему придется начинать поиск работы заново, он может предпочесть поиск работы с прямым наймом.

Это будет зависеть от предпочтений и мышления каждого отдельного кандидата, так что это не повод для беспокойства - это то, о чем следует помнить при рассмотрении возможности использования позиций по контракту с наймом. Ключевым моментом является обеспечение того, чтобы ваш партнер кадрового агентства четко сообщал кандидатам, которых они берут на собеседование, о сроках и ожиданиях по вашему контракту на найм.

Заключение договора о найме № 3: Ограниченный пул кандидатов

Как правило, такие льготы, как оплачиваемый отпуск, больничные, медицинское страхование и пенсионные накопления, зарезервированы для непосредственных сотрудников. При приеме на работу по контракту они будут иметь право на эти льготы только в том случае, если и когда они получат должность на полный рабочий день в конце своего контракта. По этой причине некоторые кандидаты могут не быть заинтересованы в должности по контракту с наймом, а это означает, что ваше кадровое агентство может работать с немного более ограниченным кругом кандидатов, чем они были бы на позиции с прямым наймом.

ПОЧЕМУ ПАРТНЕР С АГЕНТСТВОМ ПО НАРУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА?

Чтобы добиться успеха с должностями по контракту с наймом, жизненно важно, чтобы вы работали с рекрутерами, которые нашли время, чтобы понять вашу компанию и ее культуру, чтобы они могли размещать кандидатов, которые имеют наибольший потенциал, чтобы соответствовать вашим долгосрочным перспективам. цели рабочей силы.

Вот уже более десяти лет эксперты 4 Corner Resources демонстрируют эту рабочую этику, ориентированную на кандидатов и клиентов. Мы помогаем предприятиям в Центральной Флориде и за ее пределами привлекать, квалифицировать и проверять большое количество потенциальных кандидатов. Поскольку мы являемся признанным на национальном уровне кадровым агентством, наш адаптивный и гибкий стиль позволяет нашим клиентам легко достигать своих кадровых целей, будь то контракт на найм или более традиционные роли прямого найма.

Вы решили, что работа по контракту с наймом подходит для вашего бизнеса, или вам нужны дополнительные рекомендации, чтобы прийти к заключению? Свяжитесь с нашими специалистами по подбору персонала сегодня и ощутите разницу в 4 Corner Resources, когда дело доходит до заполнения вакансий по контракту с наймом.