Тяжелая утрата и свободное от работы время

Если вас недавно бросили в яму скорби и у вас есть возможность взять отпуск на работу, воспользуйтесь им.

Если вас недавно бросили в яму скорби и у вас есть возможность взять отпуск на работу, воспользуйтесь им. Используйте как можно больше времени, чтобы исцелиться и научиться жить без этого любимого человека в вашей жизни.

О отпуске в связи с тяжелой утратой

Если близкий член семьи скончался внезапно или в результате продолжительной болезни, вы можете попросить своего работодателя предоставить ему несколько выходных для участия в похоронах. Если он находится за городом, вам может быть разрешено взять несколько дополнительных дней. Это называется отпуском по случаю утраты близкого человека. Это время отсутствия на работе может быть оплаченным или неоплачиваемым, в зависимости от политики вашего рабочего места. Если конкретный протокол отсутствует, вам может потребоваться использовать накопленный отпуск, личное время или время по болезни. Возможно, вам придется взять выходные без сохранения заработной платы и рискнуть последствиями, которые могут возникнуть в связи с этим, например, потерей рабочего времени или заработной платы, понижением в должности или возможным увольнением.

Отпуск в связи с тяжелой утратой обычно предоставляется в случае смерти члена семьи, в том числе:

  • Супруг или домашний партнер
  • Родитель
  • Отчим
  • Брат или сестра
  • Ребенок
  • Пасынок
  • Бабушка и дедушка
  • Внук
  • Тесть или свекровь
  • Сестра или зять

В зависимости от компании, в которой вы работаете, ваш работодатель может разрешить вам взять дополнительный отпуск в связи со смертью в семье, если вы потеряли ближайшего члена семьи, такого как мать или отец, брат или сестра, супруг (а) или ребенок. Потеря близкого вам человека потребует дополнительного времени, чтобы справиться со смертью.

Понимание тяжелой утраты

Отрыв от работы после смерти близкого человека полезен не только для вашего собственного психического благополучия, но и для вашей работы. Вам нужно время, дни, недели, а иногда и месяцы, чтобы научиться жить новой «нормальной» жизнью без этого особенного человека. Есть также физический аспект борьбы со смертью члена семьи. В зависимости от вашего отношения к нему или к ней необходимо выполнить несколько важных обязанностей.

В эмоциональном плане вы переживете очень тяжелые времена. Даже если вы можете найти работу как побег от реальности, это все же не лучшее место, чтобы быть сразу после потери любимого человека. Вы можете почувствовать себя потерянным или неспособным принимать решения самостоятельно. Многие работодатели с пониманием относятся к вашим потребностям в настоящее время, но некоторые - нет, поэтому лучше уделить это время себе. Неосознанно вы также можете:

  • Плакать бесконтрольно
  • Воздерживаться от еды и сна
  • Не справляться с домашними обязанностями
  • Стать злым или нетерпеливым
  • Проблемы с концентрацией внимания на работе или других повседневных обязанностях

Однако ваши отношения с умершим человеком определяют, как долго вы можете отсутствовать на работе. Ближайший член семьи, например свекор или невестка, может заставить вас пропустить не более нескольких дней работы. С другой стороны, потеря супруга или ребенка может вызвать невероятное количество горя, в результате чего вы потеряете больше времени.

Потеря супруга или домашнего партнера

Потеря любви всей своей жизни может быть одной из самых тяжелых потерь. Вместе с ним вы потеряли свое прошлое, настоящее и будущее. Если у вас есть маленькие дети вместе, вам также предстоит кропотливая задача справиться с их потерей. Дополнительное свободное время позволяет вам справиться с:

  • Страхование жизни, юридические и финансовые вопросы
  • Уборка стола или шкафчика вашего супруга по месту его работы.
  • Уход за похоронными и / или медицинскими счетами
  • Сортировка его или ее личных вещей дома
  • Написание благодарственных записок участникам похорон

Когда умирает родитель

Смерть родителей - неизбежное явление, с которым столкнутся многие дети в своей жизни. Пожилые родители обычно называют одного из своих взрослых детей исполнителями своего завещания, что означает, что они несут ответственность за организацию всех похорон и последующее чтение завещания. Помимо скорби по родителям, дети также должны позаботиться о следующем, для чего может потребоваться длительный отпуск на работе:

  • Решение всех юридических и финансовых вопросов, включая социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.
  • При необходимости убрать и продать родительский дом, что означает сортировку личных вещей
  • Отправка благодарственных писем присутствующим на похоронах

Смерть ребенка

Говорят, что потеря ребенка - самая тяжелая из всех смертей, потому что дети не должны умирать раньше своих родителей. Однако, когда это происходит, большинство родителей - в основном матери - берут с работы продолжительный отпуск по случаю утраты близкого человека. Если ребенок умирает при рождении, матери обычно предоставляется шестинедельный отпуск по беременности и родам, который она может использовать помимо отпуска по случаю утраты близкого человека. В отделе кадров вашей компании будет дополнительная информация об отпуске по беременности и родам, а также о том, имеют ли отцы право на это время. Физически после смерти ребенка делать по закону особо нечего. После того, как похороны закончились, есть счета, которые нужно оплатить, и письма с благодарностью, которые нужно написать, но в большинстве случаев родители переживают тяжелую утрату и не работают в свободное от работы время. Это может занять много времени. Большинство отцов возвращаются к работе в течение нескольких недель,в то время как мамам иногда может потребоваться больше времени. Лучше не торопить этот процесс. Другие вещи, которые нужно сделать во время отпуска по случаю утраты, включают:

  • Если возможно, уберите парту или шкафчик вашего ребенка в школе.
  • Сортировка детской спальни и других личных вещей
  • Связь с большой семьей и друзьями

Типичные правила отпуска в связи с тяжелой утратой

Многие хотят знать, сколько выходных вы получаете в случае смерти в семье. Хотя компании могут сильно различаться по количеству дней, предлагаемых для отпуска по случаю утраты близкого, наиболее распространенное количество дней - три дня для сотрудников, работающих полный рабочий день. Оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой не установлен правительством, хотя время, предшествующее смерти, может подпадать под FMLA, предоставляя неоплачиваемое время без угрозы потери работы.

Усмотрение компании

В то время как в большинстве компаний действует политика в отношении тяжелой утраты, начальнику часто предоставляется некоторая свобода действий в количестве дней, превышающих дни, указанные в политике. Начальство учитывает отношение сотрудника к умершему, эмоциональную реакцию сотрудника и неожиданность смерти. По сути, начальство обычно принимает во внимание способность сотрудника функционировать на работе; если сотрудник слишком глубоко опечален, чтобы работать на работе, понимающий начальник может в этом случае продлить дни отпуска по случаю утраты.

Образец политики

Политика компании в отношении утраты близкого человека может выглядеть следующим образом: «Сотруднику, потерявшему близкого родственника, будет предоставлен трехдневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой. К сотрудникам, имеющим право на этот отпуск, относятся сотрудники, работающие полный рабочий день после их испытательного срока. Два дня оплачиваемой потери близких отпуск предоставляется сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые потеряли большую семью. Отпуск может быть использован сотрудниками, которым необходимо дополнительное время сверх разрешенного периода отпуска по случаю утраты, при условии утверждения сотрудниками отдела кадров ».

Отгул от работы из-за смерти в семье

Вы не можете установить временные рамки того, как долго кто-то скорбит; однако, когда дело доходит до рабочего места, вам нужно будет установить предел того, сколько времени вы отдыхаете. Когда вы вернетесь к работе, не торопитесь и вернитесь к своей рабочей нагрузке. Ожидайте, что у вас будут хорошие и плохие дни, и убедитесь, что вам есть куда пойти или с кем поговорить в случае необходимости. Бывают моменты, когда возвращение на работу подавляет вас. Как и в вашей жизни дома, вам нужно будет найти новую норму и новый способ делать что-то.